Autriche : 12 points

L'IMD World Competitiveness Yearbook 2024 met en évidence les points forts de l'Autriche face à 66 autres nations. Le classement se base sur 256 critères : 164 faits concrets et 92 résultats d'enquêtes.

Attractive pour les investisseurs

La situation géographique de l'Autriche en fait un lieu d'implantation idéal pour les entreprises : au cœur de l'Europe, pont entre l'Est et l'Ouest et porte d'entrée vers 760 millions de clients potentiels. Le pays offre un accès optimal aux marchés de l'Europe de l'Est et du Sud-Est. Plus de 380 quartiers généraux CEE se sont déjà installés en Autriche. 

Les entreprises et leurs personnels bénéficient de la sécurité politique, personnelle, économique et juridique en Autriche. La productivité de la main-d'œuvre est supérieure de 10 % à la moyenne européenne et les employés autrichiens occupent la troisième place mondiale en matière de motivation. Alors qu'en Europe, on compte en moyenne 21,5 jours de grève pour 1.000 travailleurs, l'Autriche n'en compte que deux. 

L'Autriche dispose d'une main-d'œuvre très bien formée. Les écoles techniques supérieures (HTL) et les écoles de commerce (HAK) relient l'école et l'économie et permettent un apprentissage axé sur la pratique. Dans les écoles supérieures spécialisées, les 22 universités publiques et les 12 universités privées, les étudiants sont préparés aux exigences des entreprises, notamment dans les domaines les plus récents tels que l'intelligence artificielle, les systèmes autonomes, la bio-informatique, la cybersécurité, la science des données ou l'électronique de puissance. À cela s'ajoutent les centres de recherche autrichiens de renommée internationale. 

Dans le dernier annuaire IMD World Competitiveness Yearbook, l'Autriche se classe respectivement deuxième et troisième dans les catégories « Apprenticeships » et « Employee training », cinquième dans la catégorie « Attracting and retaining talents » et septième dans la catégorie « Labor productivity ». 

Les activités de recherche et de développement sont activement encouragées par divers programmes : les entreprises peuvent demander une aide directe pour leur projet de recherche via le programme approprié de la FFG (Forschungsförderungsgesellschaft). En outre, la part des coûts qui n'est pas couverte par l'aide directe peut faire l'objet d'une prime de recherche fiscale de 14 %. Un « abattement à l'arrivée » constitue une incitation supplémentaire pour les entreprises et les instituts de recherche étrangers : cet abattement de 30 %, limité à cinq ans, s'applique à tous les revenus issus d'une activité scientifique.  

Le taux de recherche autrichien a augmenté de 71 % entre 2000 et 2020, alors que la moyenne de l'UE n'a progressé que de 23 %. En 2023, le taux de recherche et développement de l'Autriche s'élevait à 3,22 % du PIB. Dans ce contexte, 51,5 % de toutes les dépenses de R&D proviennent d'entreprises étrangères. 

Le système fiscal est favorable aux entreprises. L'impôt sur les sociétés a été réduit à 23 % au 1er janvier 2024, les taxes professionnelles, l'impôt sur la fortune, l'impôt sur les successions ou les donations ne sont pas perçus. 

Ce ne sont là que quelques réponses à la question : pourquoi investir en Autriche ?

Des possibilités de création faciles pour les startups  

Depuis 2012, un total d'environ 3 400 startups ont été créées en Autriche. En 2023, selon le Baromètre EY des start-ups en Autriche, les jeunes entreprises ont reçu des investissements de 695 millions d'euros ; environ 30.000 collaborateurs sont employés par des start-ups.   

Une nouvelle personne morale a été créée pour faciliter les créations d'entreprises. Depuis début 2024, il existe la Flexible Kapitalgesellschaft (FlexKapG ou FlexCo), un mélange de GmbH et de AG. L'apport initial minimum n'est que de 10.000 euros, dont seule la moitié doit être versée en espèces. Une fois la société créée, le montant versé sur le capital social peut être utilisé à des fins commerciales. La FlexCo tente de permettre aux collaborateurs de participer au succès de l'entreprise par le biais de « parts de la valeur de l'entreprise » (UW-A), qui s'ajoutent aux parts classiques des associés. Un point important pour fidéliser les spécialistes recherchés dans l'entreprise. Les UW-A d'un montant nominal minimum d'un centime participent au bénéfice du bilan ou, le cas échéant, au produit de la liquidation, au prorata des apports initiaux. Il n'y a pas d'obligation d'effectuer des versements supplémentaires ni de responsabilité en cas de défaillance. 

Les entreprises étrangères intéressées par une implantation en Autriche peuvent se faire conseiller gratuitement par l'Austrian Business Agency (ABA), par exemple sur la question de la forme juridique appropriée de la nouvelle entreprise. L'ABA aide à résoudre les problèmes pratiques ou juridiques grâce à son savoir-faire en matière de localisation et à ses compétences en matière de mise en réseau.

Proportion de femmes dans les conseils d'administration 

En Autriche, les femmes sont toujours sous-représentées dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance par rapport à leur part dans la population. Cela doit toutefois changer. Les premiers succès sont déjà visibles, comme le montre le rapport sur le management des femmes 2024. 

La loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans les conseils de surveillance (GFMA-G) prévoit que, depuis début 2018, les conseils de surveillance des entreprises cotées en bourse et des entreprises de plus de 1.000 salariés doivent, sous certaines conditions, être composés d'au moins 30 % de femmes et de 30 % d'hommes. Si le quota n'est pas atteint au sein du conseil de surveillance, la nomination concernée est nulle et non avenue. Le mandat reste vacant.

Depuis l'introduction des quotas, la proportion de femmes dans les conseils d'administration des sociétés couvertes par la loi GFMA est passée de 22,4 % en janvier 2018 à 36,5 % en janvier 2024. La part des femmes dans les sociétés cotées non couvertes par le système de quotas a progressé beaucoup plus lentement sur la même période, pour atteindre 20,3 %.

Qualité de vie : attirer les professionnels 

En tant que nation culturelle stable, sûre et prospère dans un paysage remarquable, l'Autriche offre à ses habitants une excellente qualité de vie et des loisirs de qualité. De plus, le coût de la vie est relativement bas, ce qui permet aux citoyens ordinaires de profiter de nombreuses possibilités. Ces avantages facilitent la décision des professionnels étrangers de quitter leur pays pour un nouvel emploi.

Avec Vienne, l'Autriche dispose de la deuxième plus grande métropole germanophone, et la ville continue de se développer à un rythme rapide. Vienne accueille environ la moitié des nouvelles entreprises autrichiennes. Pour la troisième année consécutive, Vienne a été élue ville la plus agréable à vivre au monde par le magazine britannique « The Economist ». Elle a obtenu le meilleur score dans les catégories stabilité, soins de santé, éducation et infrastructure. Dans le dernier IMD World Competitiveness Yearbook, l'Autriche dans son ensemble obtient la deuxième et la troisième place dans les catégories « Quality of life » et « Medical assistance ». 

L'excellente qualité des instituts de recherche autrichiens, reconnue dans le monde entier, ainsi que leur étroite collaboration et leur mise en réseau avec les universités et les entreprises sont particulièrement attrayantes pour les chercheurs.