高いモチベーション
と高度な教育
投資家は、オーストリアの従業員の専門技能と包括的な基礎知識を高く評価しています。
企業実習とHTL（高等技術学校）の二本立ての研修制度により、実践重視のスキルが身につきます。研修や条件は、企業との緊密な協力のもとで調整されています。オーストリアの従業員はモチベーションが高く、忠誠心が強いので、平均して約10年は1つの会社に勤務しています。
専門大学を修了した卒業生数
ビジネスのための
デジタルスキル
オーストリアの大学と専門大学には適切なプログラムがあります。
企業が直面しているデジタル化における課題は、人工知能、自律システム、バイオインフォマティクス、サイバーセキュリティ、データサイエンス、パワーエレクトロニクスなどの分野において、 大学、専門大学、オーストリア技術研究所が提供する新たなサービスによって支援されます。
トップ社員研修
オーストリアの企業は、従業員の訓練とさらなる教育を非常に重視しています。『世界競争力年鑑2023』によると、オーストリアはこの点で国際的に第1位です。
サクセスストーリー
Robert Bosch AG
Robert Bosch AGは、自動車用レーダーシステム、人工知能、グリーン水素の電解の分野で、オーストリアをエンジニアリング拠点として益々活用するようになっています。
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オーストリアは、さまざまな方面で非常に優れた教育を提供しています。HTL、専門大学、大学。ここで学ぶ人々は高度な教育を受けており、何よりも優秀です。
Riedel Communications Austria GmbH
Riedel Communicationsにとって、ウィーンは東欧・南欧市場への理想的な玄関口です。しかし、ここは会社の技術革新の中心でもあります。Riedel Communicationsの最も重要な3つの製品グループのうち、2つはウィーンで開発されました。
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ウィーンの拠点では、モチベーションと生産性が持続的に良好です。半分冗談ですが、オーストリア人が大らかなことを「ボイラーにかかる圧力が少ない」とよく言われます。しかし同時に、これは創造性を促進し、長期的に成功するための私たちの成功の秘訣でもあります。
