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Wochentipp 9 #LocationAustria: Österreichisches Arbeitsrecht - Kündigung

© ABA

Arbeitgeber kann Kündigung ohne Angabe von Gründen aussprechen

Nach österreichischem Arbeitsrecht kann die Kündigung durch den Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen erfolgen. Die jeweilige Kündigungsfrist für den Arbeitgeber richtet sich in der Regel nach der Dauer des Dienstverhältnisses und ist für Arbeiter und Angestellte unterschiedlich geregelt. Sie kann für Angestellte von sechs Wochen bis zu fünf Monaten betragen. Für Arbeiter ergeben sich die Kündigungsfristen in der Regel aus den einzelnen Kollektivverträgen und sind meist nach der Dienstzugehörigkeit des Arbeiters gestaffelt. Unabhängig von der Arbeitsdauer beträgt die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitnehmer immer einen Monat. Sie kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. 

Kürzere Arbeitslosigkeit durch flexible Handhabung

Bei Bedarf kann auch ein Probemonat vereinbart werden: während dieser Zeit können beide Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit das Arbeitsverhältnis auflösen. 

Friedrich Schmidl, Direktor Deutschland Nord bei ABA-Invest in Austria erläutert: „Flexibilität zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen senkt auch die Hürden für Neueinstellungen und geht so in Österreich mit einer im EU-Vergleich kurzen Verweildauer in der Arbeitslosigkeit einher.“ Österreich kann den fünftniedrigsten Anteil an Langzeitarbeitslosen in der EU vorweisen.

 

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