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Österreich.
Dynamischer Wirtschaftsstandort.

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Familie Langlaufen © Achensee Tourismus

Auch an Familienmitglieder denken

Damit der Auslandsaufenthalt zum Erfolg wird, ist es wichtig, dass sich alle beteiligten Familienmitglieder im Ausland wohl fühlen. Neben einem zuverlässigen Umzugsservice, das auch international erfahren ist, gilt es auch bei Themen wie die Kinderbetreuung, Schulen und Anrechnungsmodalitäten, Sprachkursen sowie der Jobsuche für den Partner bzw. die Partnerin zu unterstützen. Die Wohnsituation ist in diesem Fall doppelt zu berücksichtigen: Wo kommt der Mitarbeiter mit seiner Familie unter – und was geschieht zwischenzeitlich mit der Wohnung oder dem Haus in der Heimat?
Auch organisatorische Dinge wie die Ummeldung des Wohnsitzes, die Eröffnung eines Bankkontos oder der Internetanschluss für Zuhause, können eine Herausforderung darstellen, wenn man neu in einem Land ist und die Sprache nicht spricht.

Zulassungen, Steuerpflicht und Versicherungspflichten

Gerade wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter entsendet wird, um eine neue Niederlassung aufzubauen – also nicht als Angestellter (nach nationalem Recht) am Zielort arbeitet –, ist eventuell die Berufszulassung zu klären. Prioritär sollten auch Fragen zur Steuerpflicht – vor Ort und in der alten Heimat –, der Kranken- und Pensionsversicherung geklärt werden: Ist es möglich (und notwendig), weiterhin ins heimische System einzuzahlen? Und wie sieht es mit der Versicherungspflicht und möglichen Versicherungsleistungen im Gastland aus? Eventuell ist es sinnvoll, für Mitarbeitende zusätzlich eine Privatvorsorge abzuschließen. Dabei sind auch Angehörige – Lebensgefährte, Ehefrau, Kinder – zu berücksichtigen, falls diese den Auslandsaufenthalt mitmachen.
 
 

Lesen Sie hier, wie Wien als die lebenswerteste Stadt der Welt, top qualifizierte Mitarbeiter anlockt. 

 

Quelle: Der Brutkasten

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